산업통상자원부 무역위원회

무역조사실 직무성과계약 체결

□ 도입 배경

ㅇ 종래의 형식적인 평가체계에서 벗어나 고객(국민)에게 미치는 최종결과(outcome)를 중시하는 결과중심의 행정평가 시스템 구축으로 성과에 대한 책임성 강화

□ 직무성과계약제도의 개념

ㅇ 장·차관 등 기관의 책임자와 실·국장, 과장, 사무관간에 공식적인 성과계약(Performance Agreement)을 체결하여 성과목표 및 지표 등에 관하여 합의하고,

ㅇ 당해연도의 “직무성과계약”에 의해 개인의 성과를 평가하고, 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 인사관리 시스템

□ 무역조사실장과 팀장들과의 직무성과계약체결

ㅇ 무역위원회 무역조사실장은 조사총괄팀장, 산업피해조사팀장, 가격조사팀장, 불공정무역조사팀장과 직무성과계약을 체결(‘06. 9.12)하여 성과관리체계를 구축

* 붙임 사진 게재



ㅇ 또한, 각 팀장은 각 팀의 사무관 및 서기관들과 직무성과계약을 체결할 예정임.